En 1760, André Chenue emballe et protège les œuvres et objets d’art de Marie-Antoinette. 180 ans plus tard, notre maison participe à l’évacuation des musées pour mettre les collections nationales à l’abri lors de la Seconde Guerre mondiale. Et juste avant de souffler nos 260 bougies, nous volons à la rescousse du trésor de Notre-Dame de Paris mis en danger par l’incendie qui frappe la cathédrale. Prendre soin de ce qui est fragile et précieux est ainsi la raison d’être de la maison Chenue. Ces dernières décennies, l’Humanité découvre que la Terre est aussi fragile qu’une œuvre d’art. Alors, tout comme nous avons préservé le patrimoine culturel légué par les générations précédentes, nous voulons tout faire pour transmettre notre patrimoine naturel commun aux générations suivantes, afin qu’elles puissent évoluer dans un monde vivable, au sein d’une société juste et équitable. Pour mener à bien cette évolution de notre mission, nous avons besoin d’un présent serein et vertueux. Et cela passe bien sûr par les employés de Chenue, à qui nous souhaitons offrir un cadre de travail aussi sécurisant qu’épanouissant. Notre objectif ? Que cela rayonne ensuite sur notre secteur professionnel et sur la société dans son ensemble. Nous nous engageons donc à œuvrer pour un développement plus durable, via des actions dans les trois domaines suivants : la gouvernance de l’entreprise, la valorisation de l’humain et notre impact environnemental.
Où l’on mesure ce que l’on veut améliorer.
Où l’on apprend à attirer, faire grandir et conserver les talents.
Où l’on confirme qu’il vaut mieux prévenir que guérir.
Où l’on se met en route pour réduire notre bilan carbone.
Où l’on découvre comment travailler et stocker plus sobrement.
Où l’on apprend à en faire des caisses.